1、目的

本政策旨在载列达致本公司董事会（「董事会」）多元化而采取的方针。

2、愿景

本公司认同并深信董事会多元化有利于提升其表现质素。

3、政策声明

为达致可持续的均衡发展，本公司视董事会层面日益多元化为支持其达到战略目标及可持续发展的关键元素。本公司在设定董事会成员的组成时，已从多个方面考虑董事会多元化，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、种族、专业经验、技能、知识及服务年期。董事会所有委任均以用人唯才原则，并在考虑人选时以客观条件充分顾及董事会多元化的裨益。

董事会在甄选及推荐合适的董事会候选人时，将把握机会增加女性成员的比例。董事会将参考持份者的期望以及国际及当地建议最佳常规，确保实现性别多元化的适当平衡，最终目标是使董事会实现性别平等。董事会亦期望有适当比例的董事具备本集团核心业务的直接经验，具有不同种族背景，并反映本集团的策略。

4、可计量目标

本公司将根据一系列多元化角度甄选候选人，包括但不限于性别、年龄、文化及教育背景、专业经验、技能、知识及服务年期。最终决定将视乎入选候选人可为董事会带来的益处及贡献。董事会成员的组成（包括性别、年龄及服务年期）将每年在企业管治报告中披露。 对公司的裨益。

5、监察及报告

提名委员会每年将在企业管治报告内汇报董事会在多元化角度的组成，并监察本政策的执行。 董事会之组成将每年在《企业管治报告》内披露。

6、检讨本政策

为确保本政策行之有效，提名委员会将每年检讨本政策。提名委员会将会讨论可能需要的任何修订，并向董事会提出修订建议以供审批。

7、本政策披露

本政策概要连同为执行本政策而制定的可计量目标及达标进度将在年度企业管治报告内披露。